合乐HL8

人才战略

一

基于公司长远发展方向和愿景，通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善，让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观，逐步形成以追求高绩效为核心的优秀企业文化。

人才培养

一

快速学习是合乐HL8制冷的核心能力之一，因此构建学习型组织对于合乐HL8制冷十分重要。合乐HL8制冷重视员工核心价值观的建设，重视企业文化建设、团队建设、使命感责任感培养、重视职业素养的培养、重视接班人计划和关键人才的培养。​